Кадровая служба в 2026 году: практический курс

Курс адресован специалистам кадровых служб любых организаций независимо от их формы собственности, размера и сферы деятельности, руководителю отдела кадров, директору по персоналу, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

Кому подойдёт

Программа обучения

Воинский учет: что и как проверит военкомат (5 ак.часов).

Основы воинского учета.
- Понятие воинского учета и его значение.
- Какие организации обязаны вести воинский учет?
Организация воинского учета в компании.
- Назначение ответственного сотрудника.
- Процедура постановки организации на учет в военкомате.
- Отчетность: формы документов и сроки сдачи.
- Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.
Категории военнообязанных и работа с документами.
- Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.
- Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?
Текущая работа в области воинского учета.
- Запросы со стороны военкомата.
- Сверка с военкоматом.
Ответственность за нарушения.
- Проверки военкоматов.
- Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.
- Последствия несоблюдения требований воинского учета.

Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики (5 ак.часов).

Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
Порядок оформления на работу совместителей.
Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
Порядок оформления на работу совместителей.

Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения (5 ак.часов).

Понятие заработной платы. Выплаты, входящие в понятие заработной платы. Система отраслевых соглашений в вопросах установления заработной платы.
Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Особенности установления премий в зависимости от соблюдения работником дисциплины труда: как учесть практику конституционного суда РФ.
Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Обязанности прокуратуры по контролю за индексацией заработной платы.
Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.
Что проверить в содержании ЛНА и допсоглашений к трудовому договору по наставничеству: новая статья о наставничестве с 01.03.2025, вопросы оплаты труда наставников.
Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат: что проверить в содержании ЛНА работодателей, обзор судебной практики.
Оформление привлечения работника к работе в выходной день и порядок оплаты такой работы. Новый правила предоставления и оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025.
Подробный чек-лист для проведения аудита оплаты труда с учетом требования трудового законодательства.

Безвизовые иностранные работники: что важно учесть в 2026 году (5 ак.часов).

Виды иностранных работников.
Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.
Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.
Прием на работу граждан ЕАЭС.
«Патентные» иностранцы: получение патента; срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений; ограничение на трудоустройство по патенту.
Кадровые особенности приема на работу и увольнения иностранцев: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения.
Отчетность по иностранным работникам.
Обзор значимых для работодателя материалов судебной практики в сфере трудовых отношений с иностранными работниками.
Обзор изменений миграционного законодательства.

Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов (5 ак.часов).

Особенности трудовых отношений с женщинами.
- Работа женщин в сельской местности.
- Работа женщин на Крайнем Севере.
- Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – на что обратить внимание при оформлении и прекращении отпусков.
- Неполный рабочий день по инициативе женщины, имеющей детей до 14 лет.
- Мать-одиночка: особенности организации работы и увольнения.
- Многодетная мать: особенности организации работы и увольнения.
- Специфика трудовых отношение с женщинами, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Совместители.
- Запреты и ограничения при работе по совместительству.
- Порядок приема на работу. На что обратить внимание.
- Порядок предоставления отпусков.
- Порядок и особенности увольнения совместителей.
Вахтовый метод работы.
- Вахтовый метод работы: основные понятия.
- Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
- Время работы при вахтовом методе.
- Время отдыха при вахтовом методе работы.
- Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
- Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.
- Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
- Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.
- Особенности организации работы при вахтовом методе.
- Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.
- Увольнение работников при вахтовом методе работы.

Работник «на дистанции»: особенности трудовых взаимоотношений и нюансы кадрового документооборота (5 ак.часов).

Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу.
Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе.
Дистанционная работа руководителя организации.
Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
Дистанционная работа иностранных граждан в РФ в том числе из-за границы.
Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком.
Учет рабочего времени и режим рабочего времени дистанционного работника.
Охрана труда дистанционных работников, обязанности работодателя.
Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
Порядок компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования.
Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.

КЭДО: особенности электронного документооборота в кадровой службе (5 ак.часов).

Трудовые споры при увольнении: исправляем типичные ошибки работодателя (5 ак.часов).

Общие основания прекращения трудового договора.
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Особенности расторжения срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Готовимся к проверке ГИТ: на что обратить внимание кадровику и руководителю (5 ак.часов).

Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ.
Как определить категорию риска работодателей.
Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда.
Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профилактического визита.
Профилактический визит по инициативе работодателя.
Можно ли уклониться от профилактического визита?
Виды и сроки проверок ГИТ.
Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку.
Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.
Предупреждение переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
Предупреждение типичных ошибок в оформлении трудового договора: практические рекомендации к содержанию обязательных условий.
Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха: пошаговый алгоритм проверки описания режимов рабочего времени.
Предупреждение типичных ошибок работодателей при оформлении графика отпусков: разделение отпуска на части, включение совместителей, льготных категорий работников, вновь принятых работников, задолженность по отпускам, включение ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год.

Итоговое тестирование