Воинский учет – важная обязанность работодателей, но не все знают, как правильно его вести. Какие организации должны учитывать военнообязанных? Как избежать штрафов при проверках? Разберем ключевые аспекты воинского учета и ответим на сложные вопросы.

1. Основы воинского учета.
   • Понятие воинского учета и его значение.
   • Какие организации обязаны вести воинский учет?
2. Организация воинского учета в компании
   • Назначение ответственного сотрудника.
   • Процедура постановки организации на учет в военкомате.
   • Отчетность: формы документов и сроки сдачи.
   • Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.
3. Категории военнообязанных и работа с документами
   • Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.
   • Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?
4. Текущая работа в области воинского учета.
   • Запросы со стороны военкомата.
   • Сверка с военкоматом.
5. Ответственность за нарушения.
   • Проверки военкоматов.
   • Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.
   • Последствия несоблюдения требований воинского учета.

Дистанционная работа набирает популярность, вместе с этим возникает все больше и больше вопросов по оформлению документов и особенностей такой работы. Разберемся, как правильно строить трудовые отношения с дистанционными работниками, какие риски ждут работодателей и как не довести споры с дистанционщиками до суда.

1. Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу.
2. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
3. Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе.
4. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
5. Особенности режима работы и охраны труда дистанционного работника.
6. Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
7. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
8. Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.

В процессе трудовой деятельности работник нарушает правила, дисциплину и свои должностные обязанности. За данные нарушения работник несет ответственность: дисциплинарную и материальную. Чтоб работник не сумел избежать данной ответственности рассмотрим основные правила привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и на основание судебной практики научимся не допускать ошибок, которые могут привести к финансовым и репутационным рискам.

1. Понятие и виды дисциплинарного взыскания.
2. Сроки применения дисциплинарного взыскания.
3. Порядок наложение дисциплинарного взыскания.
4. Основные ошибки работодателя при наложение дисциплинарного взыскания на основе анализа судебной практики.
5. Понятие и виды материальной ответственности.
6. Сроки привлечения к материальной ответственности.
7. Порядок привлечения к материальной ответственности.
8. Основные ошибки работодателя к материальной ответственности на основе анализа судебной практики.

Законодательство, регулирующее трудовую деятельность иностранных работников, регулярно меняется, на курсе вы получите актуальную информацию и верные алгоритмы применения законодательства в данной сфере, что поможет безопасно организовать работу и избежать миллионных штрафов за нарушения.

1. Виды иностранных работников.
2. Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.
3. Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.
4. Прием на работу граждан ЕАЭС.
5. «Патентные» иностранцы:
   • получение патента;
   • срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений;
   • ограничение на трудоустройство по патенту.
6. Прием и увольнение: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения, уведомление МВД.
7. Обзор изменений миграционного законодательства в 2026 году.