Рабочее время и время отдыха в 2025 году:требования законодательства и оформление документов

Кому подойдёт

Руководителю организации, начальнику отдела кадров, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство, бухгалтеру по расчету заработной платы, индивидуальному предпринимателю.

Изучая курс, вы научитесь:

понимать и применять нормы трудового законодательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, а также получить обстоятельные рекомендации по оформлению соответствующих документов;
получить информацию о планируемых изменениях в расчете среднего заработка в 2025 году, что даст возможность подготовиться заранее и внести необходимые коррективы в работу компании;
узнать о лучших практиках и получить советы экспертов в области трудового права и расчетов заработной платы.

Программа обучения

Рабочее время и время отдыха в 2025 году

Понятие рабочего времени, его составные части, ошибки работодателей, правовые позиции судов.
Продолжительность рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1, указания в письмах СФР.
Режим рабочего времени: пятидневка, шестидневка, работа по сменам и по графикам работ, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день.
Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки приведении табеля.
Сверхурочная работа после окончания рабочего дня (смены) и при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы: правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменения в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда России и судов по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день: изменения в ТК РФ, спорные позиции Минтруда РФ.
Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ.
Перерывы в работе, включаемые в рабочее время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенностидополнительных отпусков. Отпуск за первый год работы.
Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
Предоставление отпусков: разделение отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками.
Особенности отпуска с последующим увольнением, правильное оформление.
Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями

Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.
- Основания для отзыва.
- Компенсация неиспользованных дней.
- Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация №2. Отзыв из отпуска.
- Основания для отзыва.
- Компенсация неиспользованных дней.
- Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация No3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.
- Когда возможно предоставление отпуска?
- Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам.
- Особенности документального оформления.
Ситуация No4. Разделение отпуска на части.
- Условия разделения отпуска.
- Минимальная продолжительность частей отпуска.
- Проблематика согласования графика отпусков.
Ситуация No5. Совместители и основной отпуск.
- Особенности предоставления отпуска совместителям.
- Сроки и порядок уведомления работодателя.
- Возможные сложности при совмещении должностей.
Ситуация No6. Предоставление учебного отпуска.
- Условия предоставления учебных отпусков.
- Кто имеет право на учебный отпуск?
- Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.
Ситуация No7. Отказ в предоставлении отпуска.
- Обоснованные причины отказа.
- Последствия незаконного отказа.
Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем

Расчет среднего заработка на практических примерах

Общие положения законодательства о порядке исчисления среднего заработка.
Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
Планируемые изменения в расчете среднего заработка в 2025 году.
Порядок расчета.
- Правила определения расчетного периода, в т.ч. отсутствие дохода в расчетном периоде, при неполном расчетном периоде, случаи и правила переноса расчетного периода. Возможность самостоятельного установления расчетного периода.
- Периоды, исключаемые из расчета.
- Определение размера учитываемых при исчислении среднего заработка выплат, выплаты, не участвующие в расчете.
- Как в расчете среднего заработка учитываются премии: производственные и непроизводственные, квартальные и годовые. Риски, возникающие при неправильном учете премий.
- Как отразится на среднем заработке повышение заработной платы работниками.
- Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
- Исчисление среднего заработка для оплаты командировок и выплаты выходного пособия