Изменения в кадровой работе 2025 года

Программа

1. ГИТ, Прокуратура. Проверки 2025 года.

Какие проверки по соблюдению трудового законодательства будут проводиться в 2025 году.
Какие нормы административного законодательства нужно учесть, что бы исключить или минимизировать штрафы.
Судебная практика по применению административных штрафов.
Реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года.
Комиссии по нелегальной занятости.

2. Заработная плата.
2.1. Какие изменения законодательства нужно учесть в работе.

Новый МРОТ с 1 января 2025. Проверяем штатное расписание.
Новые нормы прожиточного минимума с 1 января 2025 года. Учитываем при выполнении ст. 138 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованные дни отдыха с 1 марта 2025 года. Постановление КС РФ № 56-П от 06.12.2023 года, ст. 153 ТК РФ.
Доплата за наставничество с 1 марта 2025 года (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Варианты оформления.
Выплата выходных пособий при увольнении по соглашению сторон. Постановление КС РФ № 40-П от 13.07.2023 года, ст. 178 ТК РФ.
Выплата выходных пособий при наличии работы по совместительству. Постановление КС РФ №54-П от 22.11.2024 года, ст. ст. 178, 318 ТК РФ.
Индексация страховой пенсии работающим пенсионерам.

2. 2. Корректировка ЛНА об оплате труда.

Правила оплаты сверхурочной работы. Какие выплаты включать в расчет сверхурочной работы.
Снижение премии работнику. Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 года, ст. ст.135,193 ТК РФ.
Налоговые риски при необоснованности выплаты премий.

2. 3. Изменения налогового законодательства. Оформление налогового вычета по новым правилам.

3. Персональные данные.

Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года.
Индикаторы риска.
Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить!
Практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора.
Практические рекомендации по установлению перечня субъектов персональных данных.
Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных.
Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора.
Передача или поручение обработки персональных данных.
Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?

4. Дистанционная работа.

Особенности трудового договора с дистанционным работников.
Дистанционный работник за пределами РФ. Что нужно учесть.
Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками с учетом судебной практики 2024 года.

5. Срочность трудового договора.

Ограничение срочности трудовых отношений. Постановление КС №59-П от 19.12.2023 года, абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ.

6. Воинский учет.

7. Контроль за исполнением графика отпусков.