Всё об увольнениях
Регистрируйся на это мероприятие здесь и сейчас!
Как зарегистрироваться и оплатить?
Как зарегистрироваться и оплатить?
Лектор мероприятия
Ольга Буторина
Юрисконсульт Линии консультаций «КомпасЛидера»
Видеозапись
2022 / 2023
Место проведения
Ваше рабочее место
Стоимость участия
Обычная цена: 2500 руб.
Пакет «Премиальный»: бесплатно
Пакет «Премиальный»: бесплатно
Программа:
1. Общие понятия для темы, в том числе : увольнение, отстранение, нарушение трудовой дисциплины, , оформление документов увольнения (актов) и т.п.
2. Аннулирование трудового договора
3. Увольнение по собственному желанию
4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
5. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
6. Увольнение по соглашению сторон
7. МОБИЛИЗАЦИЯ : приостановление ТД, увольнение, исправление возможных ошибок
8. Увольнение по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения численности\штата
- несоответствия работника занимаемой должности \ выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, - - подтвержденной результатами аттестации
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- прогула
- появления на работе в состоянии алкогольного и\или иного опьянения
- установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
- повлекло за собой тяжкие либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- при неудовлетворительном результате испытания (ст.71)
9. Увольнение дистанционного работника
2. Аннулирование трудового договора
3. Увольнение по собственному желанию
4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
5. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
6. Увольнение по соглашению сторон
7. МОБИЛИЗАЦИЯ : приостановление ТД, увольнение, исправление возможных ошибок
8. Увольнение по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения численности\штата
- несоответствия работника занимаемой должности \ выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, - - подтвержденной результатами аттестации
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- прогула
- появления на работе в состоянии алкогольного и\или иного опьянения
- установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
- повлекло за собой тяжкие либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- при неудовлетворительном результате испытания (ст.71)
9. Увольнение дистанционного работника