Трудовое законодательство: обзор нововведений 2024, разбор сложных вопросов
Регистрируйся на это мероприятие здесь и сейчас!
Как зарегистрироваться и оплатить?
Как зарегистрироваться и оплатить?
Спикеры мероприятия
Ирина Любибогова
Эксперт по трудовому праву, консультант крупных российских компаний по вопросам кадрового делопроизводства и трудового права, опыт практической деятельности - более 30 лет, опыт преподавательской деятельности - более 20 лет, преподаватель КонсультантПлюс
Мария Кудинова
Юрист, специалист по банкротству, лучший юрист сезона по версии «Делового Петербурга». Опыт работы в банкротстве более 15 лет. Член Банкротного клуба.
Дата и время
24 мая 2024
10:00-17:00
10:00-17:00
Место проведения
Ваше рабочее место
Стоимость участия
Обычная цена: 4 000 руб.
Пакет «Премиальный»: 4 000 руб.
Пакет «Премиальный»: 4 000 руб.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
Выступает Ирина Любибогова
Выступает Мария Кудинова
11. Специальный информационный блок: что нужно знать кадровику, если в отношении работника проводится процедура банкротства физлица.
Выступает Ирина Любибогова
- Обзор изменений ТК РФ:
- Сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
- Трудовые гарантии для одиноких родителей и лиц с семейными обязанностями. Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
- Обеспечение трудовых прав граждан-участников СВО и членов их семей.
- Новый порядок компенсации за задержку выплаты заработной платы.
- Какие изменения необходимо внести в ПВТР и другие ЛНА, какие кадровые документы понадобятся.
- Ожидаемые изменения, в том числе на основании практики Конституционного суда РФ:
- Компенсации неиспользованного дня (дней) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
- Ограничения снижения премии, работа с ЛНА по вопросу оплаты труда.
- Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы.
- Правомерность заключения срочных трудовых договоров. Порядок признания срочного договора заключенным на неопределённый срок.
- Необходимые кадровые мероприятия в целях приведения трудовых отношений с работниками в соответствие с правовыми нормами.
- Обзор нового закона о занятости населения в отношении работодателя:
- Обязанности работодателей по информированию службы занятости. Новый порядок и новые требования.
- Изменения по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов с 01.09.2024г.
- Прием на работу инвалида: что необходимо учесть.
- Изменение кадровой отчетности в Социальный Фонд России в 2024 году (ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности):
- Порядок изменения продолжительности трудового договора, неполного рабочего времени, дистанционной работы.
- В каких случаях оформляется перевод.
- Как определить индивидуальный номер рабочего места.
- Правовые последствия несвоевременной, неточной отчетности.
- Дистанционная работа:
- НДФЛ и компенсация для дистанционных работников.
- Сложности увольнения.
- Медицинские осмотры, освидетельствования:
- Изменения по психиатрическим освидетельствованиям с 1 сентября 2024.
- Медицинские осмотры и диспансеризация. Способы снижения расходов работодателя.
- Электронный документооборот в трудовых отношениях:
- Требования Росархива по организации работы с электронными документами.
- «Классификатор» электронных документов, связанных с работой (трудовыми отношениями).
- Обзор судебной практики по трудовым спорам. Обязательные кадровые документы при:
- расторжении трудового договора,
- применении дисциплинарных взысканий,
- испытании при приеме на работу и др.
- Особенности проверок работодателей в 2024г.
- Заключения ГПХ с самозанятыми: правовые последствия и риски.
Выступает Мария Кудинова
11. Специальный информационный блок: что нужно знать кадровику, если в отношении работника проводится процедура банкротства физлица.
Как зарегистрироваться и оплатить?
- Оставьте заявку на этой странице.
- Получите автоматическое подтверждение регистрации на ваш email.
- В течение рабочего дня ожидайте поступление ссылки с доступом на просмотр на ваш email.
Для связи по вопросам регистрации
тел. +7 931 955-04-45
Регистрируйся на это мероприятие здесь и сейчас!